撰文／企劃管理室 張杏嬌管理師
聯合國2015年宣布「2030永續發展議程（Agenda 2030）」 並通過17項永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs），明確擘劃全球2016-2030年間之努力方向。過去 6 年多來，世界各地的組織已將SDGs 融入其內部文化中，採取創新性策略以實踐永續發展，並已有許多鼓舞人心的突破與成功案例，充分展臺灣與亞太地區推動永續發展之豐沛活力，財團法人台灣永續能源研究基金會特舉辦2022年首屆亞太永續行動獎及第二屆台灣永續行動，表揚各界在實踐聯合國17項永續發展目標工作上之卓越成果及貢獻。
本院在永續推展議題上不遑多讓，發展政策著重社會責任、永續企業，並鼓勵各部門實踐SDGs。今年從各優秀部門推派3團隊角逐「永續行動獎」殊榮，特別感謝評審委員支持，臺大醫院雲林分院從眾多競爭者中脫穎而出，繼去年一金一銀一銅的佳績之後，今年度由精神醫學部黃偉烈主任帶領心身醫學中心團隊，以「為漂泊的身體症狀建立港灣」為參賽主題；精準醫學中心陳崇裕主任帶領中心團隊的參賽主題為「精準醫療肺健康」，以及婦幼醫學中心主任徐明洸副院長領軍的中心團隊則是以「雲林周產期照護網絡」為參賽主題，再度獲得評審青睞，皆獲得銀獎殊榮，著實驗證3團隊用心推展服務，發展急重難罕，積極照顧弱勢族群，弭平健康不平等。衷心感謝同仁一步一腳印的努力，在資源相對不足的地方，看到民眾的需求、建構團隊、落實創新，及令人感動的永續發展目標，可說是實至名歸。
臺大醫院雲林分院期盼透過此國際盛會，提供各行各業來賓了解本院在SDGs、CSR及USR的表現及創新作為，藉此激發異業間資源共享與開拓國際交流的新契機，不僅驅動醫院潛在的創新量能，更可以努力推展臺灣於國際之能見度。
在此再次感謝台灣永續能源研究基金會評審委員的肯定，對雲林分院各醫療團隊同仁皆是莫大的榮耀與鼓勵，讓大家看到一群臺大人對臺灣醫療不平等默默耕耘的成果。
未來本院在前進全人照護的醫學中心道路上，必將不忘初衷，延續臺大人的精神，努力實踐大學醫院的責任與理想；同時，也將信守「提供高品質醫療照護、建構員工幸福職場、善盡社會責任、永續經營」的宣言，以中臺灣健康守護為使命，矢志成為所有鄉親朋友們最信賴的大學醫院。
3大銀獎計畫介紹
為漂泊的身體症狀建立港灣
由精神醫學部黃偉烈主任帶領團隊執行計畫，目的是建立「心身醫學中心」組織，讓遊走於各科的身體型疾患個案接受合宜診療。透過轉介等路徑進入本中心特別門診後，常規進行篩檢式診斷性會談、基本量表填寫、心率變異及其他生理訊號測量，並進行個別化的評估處置。希望建立獨立之資源與路徑，讓個案於臨床端獲益，同時有效率地收集臨床研究資料，以期於未來可以透過不同方式努力為病患解除疾患。國內對於身體型症狀的關注，多未對臨床與研究端加以整合，殊為可惜。本方案為臺灣第一個建立類似組織的嘗試，也希望將來有更多國內醫療單位採行。
精準醫療肺健康
由精準醫學中心陳崇裕主任帶領團隊進行計畫，本院於2020年8月12日成立「精準醫學中心」，其團隊成立迄今11年通過2次全國性癌症診療品質認證並持續展延，中心以基因視角治療疾病，將用藥策略從群體平均值更新到個人化版本，以達更佳治療效果，也就是「個人化醫療」，有系統地提供更多癌症病患全方位的精準醫學與智慧醫療。本院同時也提供藥師、營養師、心理師、社工師等服務，還有肺癌個案管理師持續耐心的說明及關懷，以提高初診斷肺癌病友疾病治療之信心，不僅積極發展肺癌的早期發現及治療成果顯著，針對社區內的肺癌病人提供整合醫療照顧，減輕病家的負擔，真正落實社會責任。
雲林周產期照護網絡
由婦幼醫學中心主任徐明洸副院長帶領團隊獲得肯定，有鑑於近20年來臺灣社會經濟結構改變、人口老化及少子化、雲林縣全縣執業醫師數、平均每萬人口醫院病床數、婦產小兒專科醫師數等各項指標均遠低於全國其他縣市平均。故本院於2017年3月1日成立婦幼醫學中心，結合院內婦產科及小兒科資源，加強本縣轄內之婦幼保健醫療，並於2021年8月承接衛福部計畫，優化原已建立的周產期照護團隊及服務網絡，本團隊更結合婦產科診所，以高危險妊娠轉診、緊急新生兒外接、建立產科開放醫院模式，及成立周產期緊急血庫調度中心等方式，開放核心醫院醫療資源設備、人力和知識共享為目標，活絡基層醫療量能，確保及促進孕產婦及新生兒健康生活與福祉，消弭雲林縣醫療資源不均之現況。新生兒緊急外接108年有13位，109年僅收到4位，110年8月起開始推展收到8位，111年截至目前已收33例，成果豐碩。